公务员究竟有多香？国考报名数据显示，截至2020年10月24日，2021年国家公务员考试审核通过人数超140万，平均竞争比例54.53:1，热门岗位竞争比例高达3000:1。
近年来，名校毕业生进体制内的新闻频频出现，毕业生进体制内的意愿暴涨。Nature一作选择回家当公务员、人大武大毕业卷香烟、年薪百万的基金经理在职考公从基金公司跳槽到中国证监会、多位博士硕士应聘武汉社区干事等消息都让网友们炸开了锅。今年，北大选调生签约人数更是首次突破800人，较去年增加近60%。
公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的人员，其单位性质一般为党政机关。“扎堆进体制”已经成为*近年轻人的选择。本文整理了双一流高校毕业生就业质量报告中进入党政机关就业的人数和比例，看看哪些大学或专业的应届毕业生有更多机会走上公务员之路？
机关单位更青睐哪些人？
▊就职党政机关，文科占优
本文整理了超过90所双一流高校毕业生就职党政机关的情况，可以发现，大部分高校的总体党政机关就业比例不超过10%，仅外交学院、中国政法大学、中国音乐学院、北京科技大学四所高校有超过20%的毕业生就职机关。此外，华南师范大学虽然仅公布了本科生就业情况，但其本科毕业生就职机关比例高达37.36%。
中国海洋大学、中国人民大学、北京大学、兰州大学、北京化工大学就职机关比例均超过15%，而四川大学、山东大学、北京师范大学、北京外国语大学、武汉大学、清华大学、中央财经大学、内蒙古大学、华东理工大学均超过10%。
在以上18所毕业生入职机关总体比例超过10%的高校中，理工类高校只有3所，可以发现，语言、政法、综合、师范等偏人文社科的高校毕业生总体进入机关工作占比更多。
一方面，公务员考试时人文社科类专业招录人数较多。据中公教育对2021年国家公务员考试部门招录情况统计分析，经济、金融、计算机、财会、法学、语言文学、统计、工商管理、新闻、公共管理大类专业招录人数排名前10位。显然，文科类专业是拿“铁饭碗”的大热门。
图源：中公教育官方微信公众平台
另一方面，语言、政法、财经类高校，与部分党政机关属于直接对口就业，学生入职机关的期望也非常高。如外交学院作为“中国外交官的摇篮”，向外交部输送毕业生的数量和比例名列前茅。在外交学院毕业生期望首选的工作单位性质中，对党政机关的就业期望高达62.09%，而本科毕业生中就有45.10%的学生入职机关。
▊研究生进机关，机会更多
此外，大部分双一流高校研究生入职机关的比例更大，尤其硕士研究生。此处提取了本硕博各学历层次数据相对完整的74所高校，可以概观党政机关就职的学历差异。
可以发现，除北京大学、外交学院的本科毕业生就职党政机关占比压倒性超过硕士、博士研究生以外，大部分高校的硕士研究生就职机关占比更多，北京大学、兰州大学、北京化工大学、中国海洋大学、外交学院的硕士群体中均有超过20%的学生就职机关。
虽然考公务员群体仍然以本科生为主，但近年来研究生入职党政机关占比也在逐渐增加。如大连理工大学的毕业生就业质量报告显示，近三年毕业生就业单位性质流向中，本科毕业生就职党政机关占比从2018年的1.49%上升至2020年的2.65%，而毕业研究生则从2018年的1.21%上升至2020年的3.24%。
其实，越来越多的研究生在成为应届毕业生时，都不免要考虑一下就职国家机关、成为公务员，对自己而言是否是更好的选择。
《四川省 2021 届高校毕业生生源信息与就业意向调查报告》显示，四川省学历为研究生的毕业生主要就业单位意向中，**为国有企业，占比高达24.89%，其次便是机关单位，占比20.31%，而本科毕业生的机关单位就业意向为14.94%，研究生群体对当公务员的期待值其实更高。
就像让全网沸腾的浙江理工大学硕士郝治伟，据其导师左彪表示，虽然去年年底**轮专家审稿意见返回，这篇论文便有很好的预期，但郝治伟还是很坚定地选择参加公务员考试。“去年 9 月我硕士毕业，对自己的未来也不是很确定。当时有一年的空窗期，我需要找一份工作，于是便选择了考公务员这条路。” 郝治伟曾报过江苏徐州生态环境局的岗位却未能录取，后于今年7月通过安徽省考考上了现在的岗位。
“考公热”来得火热
近年来，“考公热”来得火热。
图源：论文《在物质主义和后物质主义之间——后疫情时代大学生就业态度的变化》
《在物质主义和后物质主义之间——后疫情时代大学生就业态度的变化》一文对2015年与2020年大学生期待的就业去向进行比较，发现选择“公务员”的比例大幅上升，这与国家政策、企业抗风险能力、毕业生心理变化等因素密不可分。
首先，公务员扩招是推动就业的其中一环。尤其面对新冠肺炎疫情对经济社会造成的较大冲击，“扩就业”成为全国的头等任务，公务员招录中面向普通高校应届生职位明显增加。如2021年江苏省在设区市以下机关新增“定向招录2021年普通高校应届毕业生”职位，主要用于定向招录国家统一招生的2021年普通高校应届毕业生，占全部录用计划的21.1%。
其次，就业市场抗风险能力弱，热门行业就业前景接连发生“车祸”。受互联网裁员、职场中年危机、996福报等影响，头部行业的就业形势堪比基金走势，似乎没有什么行业能够一路高歌猛进，周期性发展才是常态。
而*终让毕业生决定远离市场、奔赴体制内就业的，还是在整体就业环境不佳下形成的“求稳”心理。
早在2020年秋招，智联招聘调研数据显示，57.8%的毕业生对当下就业形势的感知表示“非常难，受疫情冲击与经济波动等影响，深感压力”。就业压力使46.3%的准职场人向往抗风险能力强的大企业，也使他们的择业观念更加务实。
图源：智联招聘《2021上半年大学生就业报告》
在智联招聘发布的《2021上半年大学生就业报告》中，政府/非营利机构的就业竞争指数为42.0，毕业生到政府事业单位、国企工作的意愿更强，对安全感和稳定性诉求持续上升。58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》也显示，71%的2021届毕业生倾向选择稳定的工作，且毕业生择业更看重企业文化与制度，同时希望发展副业以对抗未来的风险。
显然，“稳中求胜”比在就业市场中“风雨飘摇”更符合越来越多的高校毕业生求职心理。
根据58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》，2021届毕业生中目前仅有34%已找到工作，而在去年同期报告中已找到工作的毕业生有40%。今年尚有66%的毕业生正在找工作，他们或许进入考公、考编、考研大军，或许正匆忙奔赴下一场求职面试。
后疫情时代余波未退，不论保守求稳还是斩棘踏浪，希望毕业生能够建立长远的人生规划，找到*适合自己发展的舞台，实现自己的人生价值。
